Développer l’utilisation de produits et process respectueux de l’environnement

Nous nous engageons à utiliser des produits conformes à la norme européenne REACH ainsi que des produits écolabellisés applicables aux techniques et méthodes liées à notre activité. Notre entreprise a également pour ambition d’agir en ambassadeur du développement durable grâce à des actions de sensibilisation aux éco-gestes en vue de susciter un comportement exemplaire chez l’ensemble de ses collaborateurs.

Maîtriser nos consommations énergétiques et nos déchets

Notre entreprise s’engage à optimiser ses besoins en utilisant du matériel avec un marquage CE et à mettre en place des actions de sensibilisation auprès de ses collaborateurs afin de participer à l’atténuation des changements climatiques et à une meilleure gestion des ressources naturelles : tri des déchets, utilisation de centrales de dilution…

Réduire notre empreinte Carbone

Notre groupe prend en compte les défis du changement climatique et contribue aux objectifs nationaux et européens de réduction des émissions de Gaz à Effet de Serre. Nous avons fait du déplacement routier notre axe prioritaire de diminution des émissions de CO² notamment par la mise en place de logiciels permettant l’optimisation des tournées de nos itinérants par localisation et paramétrage GPS. Nous avons également fait le choix de dématérialiser et globaliser les process administratifs (facturation clients/fournisseurs, bulletins de salaire…) dans le cadre de notre politique de réduction d’empreinte carbone..

Une politique de recrutement prônant la diversité et l’égalité des chances

Nous nous engageons à respecter et faire progresser les femmes et les hommes qui travaillent dans l’entreprise. Notre entreprise prône l’égalité de traitement des personnes, sans distinction quelconque, en intégrant des salariés en situation de handicap et en développant également le travail en apprentissage.

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Les équipes d’OMS Synergie sont majoritairement composées de femmes.

A postes et anciennetés identiques, OMS Synergie a supprimé toutes disparités de rémunérations entre les hommes et les femmes qu’elle emploie.

L’index règlementaire moyen du groupe reflète cette démarche avec un score de 88/100.

Comité Exécutif : 50% de femmes

Une politique de formation et d’accompagnement professionnel engagée et ouverte à tous

Nous nous engageons à permettre à chacun, d’accéder, tout au long de sa carrière, aux cycles de formation nécessaires au bon exercice de son métier et à la construction de son parcours professionnel. En effet, chaque collaborateur dès ses premiers pas dans la société reçoit une formation sur la sécurité ainsi que sur la qualité des prestations et méthodes de nettoyage.

La mise en place de documents d’analyse des risques visant à préserver la santé et la sécurité

L’amélioration de la santé, de la sécurité et des conditions de travail des membres du personnel constitue pour OMS Synergie Group un objectif prioritaire. Ainsi, notre entreprise est en recherche permanente de matériel innovant permettant l’améliorant des conditions de travail de nos collaborateurs (chariot d’hôtellerie motorisé…). Nous considérons la convention de l’OIT n°155 et les normes européennes comme une référence en matière de prévention des risques professionnels, et avons défini dans cet esprit une Politique Sécurité que nous avons déployée sur l’ensemble de nos Sites Clients.

La mise en place d’un cadre de travail favorisant l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle

Nous nous engageons à proposer à nos clients des solutions pour favoriser le travail et le respect mutuel de l’autre : proposition d’horaires de jour pour les agents d’entretien, ou encore, adaptation des affectations en fonction du temps de transport de chacun.

Une politique d’investissement et d’achat responsable

Nous veillons à rechercher en permanence des produits, techniques et méthodes à faible impact pour l’environnement : entretien des sols mécanisé sans ajout de produit chimique, nettoyage des vitres de grandes hauteurs sans moyen d’élévation motorisé… Notre Groupe s’engage également à sélectionner des fournisseurs appliquant une politique de développement durable au sein de leurs établissements.

Une politique de rémunération équitable

Nous appliquons et respectons le principe d’une juste rétribution dans le respect des obligations légales et conventionnelles telle que la convention n°100 de l’OIT sur l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale

Une gestion partenariale de la relation client

Notre entreprise s’engage à être transparente vis-à-vis de ses clients en lui fournissant des outils visant à accroitre sa performance : niveau de qualité des prestations de nettoyage, site web client-fournisseur, Reporting et outils de traçabilité. Nous plaçons le client au cœur de notre réflexion pour lui proposer une véritable gestion partenariale, notamment, grâce à des audits, des revues de contrat ou encore des plans de progrès.